Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen lomataulukot saavat monen työntekijän pään pyörälle – erityisesti silloin, kun työsuhde on kestänyt eri pituisia aikoja tai työaika on osa-aikainen. Tässä oppaassa käymme läpi, miten KVTES loman kertyminen taulukko toimii käytännössä, miten lomapäivät kertyvät eri palvelusvuosilla ja miten lomapalkka lasketaan.

4 liittyvaa artikkelia

Lomapäivien kertyminen alle 1 vuoden työsuhteessa: 2 päivää kuukaudessa · Lomapäivien kertyminen 1–15 vuoden työsuhteessa: 2,5 päivää kuukaudessa · Lomapäivien kertyminen yli 15 vuoden työsuhteessa: 3 päivää kuukaudessa · Maksimi lomapäivien määrä KVTES:ssä: 38 päivää · Lauantai lasketaan lomapäiväksi: Kyllä

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkat lomapalkkalaskelmat voivat vaihdella työnantajan käytännön mukaan (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
  • SOTE-sopimuksen erot KVTES:ään nähden (ei käsitellä tässä oppaassa) (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
  • Lomapäivien tarkka laskenta voi vaihdella työnantajan tulkinnan mukaan (yleinen käytäntö) (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
3Aikajanasignaali
  • 0–1 vuotta: 2 lomapäivää/kk (Tehy ry)
  • 1–15 vuotta: 2,5 lomapäivää/kk (Tehy ry)
  • Yli 15 vuotta: 3 lomapäivää/kk (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista oma palvelusaikasi ja soveltuva taulukko
  • Laske lomapäiväsi taulukon avulla
  • Ota yhteyttä työnantajaan tai luottamusmieheen, jos lomakertymä on virheellinen

Alla oleva taulukko tiivistää lomapäivien kertymisen eri palvelusvuosilla.

Palvelussuhteen kesto Lomapäivien kertyminen Lähde
Alle 1 vuosi 2 lomapäivää/kk Tehy ry
1–15 vuotta 2,5 lomapäivää/kk Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Yli 15 vuotta 3 lomapäivää/kk Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Maksimi lomapäiväoikeus 38 päivää Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Lauantait lasketaan lomapäiviksi Kyllä Tehy ry

Miten lomapäivät kertyvät KVTES?

Mistä vuosiloman kertyminen alkaa?

Vuosiloman ansaintavuosi eli lomanmääräytymisvuosi on aina 1.4.–31.3. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT määrittelee, että lomapäivien kertyminen alkaa työsuhteen alusta, mutta lomakausi määräytyy erikseen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää kuukaudessa sekä vähintään 16 kalenteripäivän yhtäjaksoista palvelussuhdetta.

Miksi tämä on tärkeää

Työntekijä, joka aloittaa työsuhteen esimerkiksi syyskuussa, ei välttämättä saa täyttä lomakertymää ensimmäiseltä lomanmääräytymisvuodelta, koska täysiä lomanmääräytymiskuukausia kertyy vasta, kun työtuntien ja työpäivien vähimmäisvaatimukset täyttyvät.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?

Lomapäivien kertyminen lasketaan palvelusvuosien perusteella. Tehy ry selventää, että jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa kertyy 2 päivää jokaiselta kuukaudelta. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, kertymä on 2,5 päivää kuukaudessa. Yli 15 vuoden työsuhteessa kertymä nousee 3 päivään kuukaudessa.

  • Alle 1 vuosi: 2 lomapäivää/kk
  • 1–15 vuotta: 2,5 lomapäivää/kk
  • Yli 15 vuotta: 3 lomapäivää/kk

Tehy ry varoittaa, että lomanmääräytymisvuodelta ei voi kertyä lomaa niin, että osa lomasta kertyy 2 päivää kuukaudessa ja osa 2,5 päivää kuukaudessa. Kertymä määräytyy aina koko lomanmääräytymisvuoden osalta sen mukaan, mikä tilanne on 31.3.

“Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa kertyy 2 päivää jokaiselta kuukaudelta.” – Tehy ry

Tehy ry tarkentaa, että kertymä ei sekoitu saman lomanmääräytymisvuoden aikana.

Yhteenveto: KVTES:n lomakertymä on porrastettu kolmeen tasoon palvelusvuosien mukaan. Työntekijä, jolla on alle vuoden työsuhde, saa 2 päivää kuukaudessa – yli 15 vuoden työsuhteessa kertymä on 3 päivää kuukaudessa. Kertymä ei sekoitu saman lomanmääräytymisvuoden aikana.

Näiden tietojen perusteella lomapäivien kertyminen lasketaan seuraavin askelin:

  1. Tarkista oma palvelusaikasi.
  2. Valitse oikea taulukko palvelusvuosien perusteella.
  3. Laske täydet lomanmääräytymiskuukaudet (huomioi 35 tunnin tai 14 työpäivän vaatimus).
  4. Kerro kuukausien määrä kertoimella (2, 2,5 tai 3).
  5. Varmista, ettei maksimimäärä 38 päivää ylity.

Käytännön seuraus: selkeä laskentatapa auttaa työntekijää ennakoimaan lomakertymäänsä.

Milloin lomapäivien kertyminen muuttuu?

Milloin lomaa alkaa kertyä 2,5 päivää?

2,5 päivän kertyminen alkaa, kun työsuhde on kestänyt 1 vuoden. Tehy ry tarkentaa, että tämä tarkoittaa tilannetta, jossa työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden. Jos työsuhde on alkanut esimerkiksi 1.6.2024, 31.3.2025 mennessä työsuhdetta on kestänyt vasta 10 kuukautta, joten kertymä on 2 päivää kuukaudessa.

Milloin saa 30 lomapäivää KVTES?

30 lomapäivää saa, kun työsuhde on kestänyt 10 vuotta. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan tämä perustuu taulukkoon 3, joka soveltuu tilanteeseen, jossa henkilöllä on vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. 38 lomapäivää saa, kun työsuhde on kestänyt 15 vuotta.

Huomionarvoista

KVTES:n taulukko 3 voi soveltua myös tilanteeseen, jossa palvelussuhde ei ole 31.3. mennessä jatkunut vähintään kuutta kuukautta. Tämä tarkoittaa, että lyhyempikin työsuhde voi oikeuttaa pidempään lomaan, jos työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa on kertynyt riittävästi.

Yhteenveto: Kertymisen muutoskohdat ovat selkeät: 1 vuoden jälkeen 2,5 päivää/kk, 10 vuoden jälkeen 30 lomapäivää ja 15 vuoden jälkeen 38 lomapäivää. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma palvelusaikansa ja varmistaa, että työnantaja soveltaa oikeaa taulukkoa.

Muutoskohdat ovat tarkkoja – niiden tunteminen estää virheelliset lomakertymät.

Kuka saa 38 lomapäivää?

38 lomapäivää saavat työntekijät, joiden työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta ja jotka ovat oikeutettuja taulukon 3 mukaiseen lomaan. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan tämä edellyttää, että henkilöllä on 31.3. palvelussuhde, vähintään 6 kuukauden yhtäjaksoinen palvelussuhde ja vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa.

KVTES:n taulukon mukaan työntekijälle kertyy kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 10 vuosilomapäivää taulukossa 3. Kun lomapäiviä kertyy 3 päivää kuukaudessa, maksimi 38 lomapäivää täyttyy, kun työntekijällä on 13 täyttä lomanmääräytymiskuukautta lomakauden aikana.

“38 lomapäivää saavuttaminen edellyttää yli 15 vuoden työsuhdetta ja vähintään 15 vuoden työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa.” – Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Käytännön seuraus

Pitkän uran kunta-alalla tehnyt työntekijä saa 38 lomapäivää vuodessa – tämä on merkittävä etu verrattuna alle vuoden työsuhteessa olevaan, joka saa vain 24 lomapäivää. Ero on 14 lomapäivää, mikä vastaa kahta kokonaista työviikkoa.

Pitkä työsuhde tuottaa konkreettista lomahyötyä.

Miksi lauantai lasketaan lomapäiväksi?

Lauantai lasketaan lomapäiväksi, koska KVTES:n mukaan lomapäiviksi lasketaan kaikki viikonpäivät sunnuntaita lukuun ottamatta. Tehy ry selittää, että tämä lisää lomapäivien kokonaismäärää verrattuna tilanteeseen, jossa lauantaita ei laskettaisi lomapäiväksi.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos työntekijällä on 30 lomapäivää, hän on lomalla viisi viikkoa (30 päivää / 6 päivää viikossa = 5 viikkoa). Jos lauantaita ei laskettaisi lomapäiväksi, sama 30 lomapäivää vastaisi kuutta viikkoa (30 päivää / 5 päivää viikossa = 6 viikkoa). Löydät lisätietoa lomapäivien kertymisestä ja muista lomien suunnitteluun liittyvistä seikoista osoitteesta Lue lisaa sivulla uutissilta.fi.

Yhteenveto: Lauantain laskeminen lomapäiväksi on KVTES:n erityispiirre, joka vähentää lomaviikkojen määrää mutta lisää lomapäivien kokonaismäärää. Työntekijän kannattaa huomioida tämä lomien suunnittelussa.

Lauantain mukaanluku on käytännön ero, joka vaikuttaa loman pituuteen viikkoina.

Miten lomapalkka lasketaan KVTES?

Lomapalkka lasketaan vuosilomalain ja KVTES:n mukaan prosenttiperusteisesti tai lomakorvauksena. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan KVTES:ssä on omat lomapalkkalaskentasäännöt, jotka poikkeavat yleisestä vuosilomalaista.

Lomapalkan laskentaperusteet:

  • Prosenttiperusteinen laskenta: lomapalkka on 12,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
  • Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: maksetaan käyttämättömistä lomapäivistä
  • Osa-aikatyön suhteutus: lomapalkka lasketaan työaikaan suhteutettuna
Tarkennus

Lomapalkan laskenta voi vaihdella työnantajan käytännön mukaan. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma lomapalkkalaskelmansa ja varmistaa, että se vastaa KVTES:n sääntöjä.

Lomapalkan laskentasäännöt eroavat yleisestä käytännöstä – siksi tarkistus on tärkeää.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan osa-aikatyössä KVTES:n mukaan?

Osa-aikatyössä lomapäivät kertyvät samalla taulukolla, mutta lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan työaikaan suhteutettuna. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan mikäli työtunteja on alle 35 kuukaudessa, lomapäiviä ei kerry lainkaan.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää KVTES:ssa vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää kuukaudessa. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT tarkentaa, että 35 tuntiin tai 14 työpäivään lasketaan myös vuosilomaluvun 4 §:n mukaiset työssäolopäivien veroiset päivät, kuten sairausloma ja lomautus.

Esimerkki osa-aikatyön lomakertymästä:

  • Osa-aikainen työntekijä, työsuhde 3 vuotta, työaika 20 tuntia viikossa
  • Lomapäivien kertymä: 2,5 päivää/kk (sama kuin kokoaikaisella)
  • Lomapalkka: lasketaan työaikaan suhteutettuna (20/38,75 = 51,6 % kokoaikaisen palkasta)
Yhteenveto: Osa-aikatyöntekijän lomapäivät kertyvät samalla nopeudella kuin kokoaikaisen, mutta lomapalkka on pienempi. Työntekijän kannattaa varmistaa, että työtunteja on vähintään 35 kuukaudessa, jotta lomapäiviä kertyy.

Osa-aikaisilla on samat lomapäiväoikeudet, mutta palkka suhteutetaan – tämä on usein epäselvä kohta.

Aiheeseen liittyvää: Elisa Viihde hinta – Paljonko Elisa Viihde maksaa kuukaudessa · Pörssisähkön hinta tänään – tämän päivän tiedot ja ennusteet

Lisälähteet

vuosilomalaskuri.fi, oaj.fi, lomarahalaskuri.fi, superliitto.fi, kuntalehti.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on KVTES?

KVTES on kunnallinen virka- ja työehtosopimus, joka koskee kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöitä ja viranhaltijoita. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ylläpitää sopimusta ja sen tulkintaohjeita.

Miten vuosiloman kertyminen lasketaan, kun työsuhde alkaa kesken lomakautta?

Jos työsuhde alkaa kesken lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.), lomapäiviä kertyy vain niiltä täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta, joiden aikana työntekijä on ollut työsuhteessa. Tehy ry mukaan kertymä määräytyy sen mukaan, mikä tilanne on 31.3.

Vaikuttaako sairausloma loman kertymiseen?

Sairausloma lasketaan työssäolopäivien veroiseksi ajaksi KVTES:n vuosilomaluvun 4 §:n mukaan. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan sairausloma ei siis vähennä lomapäivien kertymistä, kunhan työtunteja on vähintään 35 kuukaudessa.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan, jos työskentelee useammassa työpaikassa?

Jokainen työsuhde käsitellään erikseen. Tehy ry mukaan lomapäivät kertyvät kussakin työsuhteessa erikseen palvelusvuosien ja työtuntien perusteella. Työntekijän kannattaa varmistaa, että kummassakin työsuhteessa työtunteja on vähintään 35 kuukaudessa.

Mitä tehdä, jos lomakertymä on virheellinen?

Jos epäilet lomakertymäsi olevan virheellinen, ota ensin yhteyttä omaan esihenkilöösi tai henkilöstöhallintoon. Tehy ry suosittelee tarkistamaan lomakertymän lomanmääräytymisvuoden päätyttyä 31.3. Jos virhettä ei korjata, voit ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon tai luottamusmieheen.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan, jos työsuhde päättyy kesken lomakautta?

Jos työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen kertyneistä mutta käyttämättömistä lomapäivistä. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti tai päiväkohtaisesti.

Voiko lomapäiviä siirtää seuraavalle lomakaudelle?

KVTES:n mukaan lomapäiviä voidaan siirtää seuraavalle lomakaudelle työnantajan ja työntekijän sopimuksella. Tehy ry mukaan siirto on mahdollista, jos lomapäiviä on kertynyt enemmän kuin 24 päivää.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan, jos työskentelee vuorotyössä?

Vuorotyössä lomapäivät kertyvät samalla taulukolla kuin päivätyössä. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT mukaan lomapalkka lasketaan kuitenkin vuorotyön lisien kanssa.

KVTES loman kertyminen taulukko on työntekijän kannalta selkeä työkalu, kunhan ymmärtää sen perusperiaatteet: lomapäivät kertyvät palvelusvuosien mukaan, lauantai lasketaan lomapäiväksi ja osa-aikatyössä lomapalkka suhteutetaan työaikaan. Kunta-alan työntekijälle tärkein toimenpide on tarkistaa oma palvelusaikansa ja varmistaa, että työnantaja soveltaa oikeaa taulukkoa. Jos lomakertymä on virheellinen, ota yhteyttä esihenkilöön tai luottamusmieheen – oikeus oikeaan lomakertymään on jokaisen työntekijän perusoikeus.